Teamleider Techniek
Wat is vereist?
- Hbo werk- en denkniveau
- Minimaal 5 jaar werkervaring in een soortgelijke functie
- Ervaring met planmatig onderhoud
- Kennis van RGS
- Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift
- Je hebt goede gesprekstechnieken en kunt mensen in hun kracht zetten
- Je hebt inhoudelijk technische kennis en goede communicatieve vaardigheden
Wat krijg je?
- €4.804 - €6.493 bruto p/m (afhankelijk van kennis en ervaring)
- 36-urige werkweek
- 189,8 vakantie-uren per jaar bij een fulltime dienstverband
- Persoonlijk ontwikkelbudget en opleidingsmogelijkheden
- Hybride thuiswerkmogelijkheden
Wat doe je?
- 20% Overleg met diverse vakgroepen
- 20% Overleg met andere Teamleiders
- 20% Overleg met externe partijen
- 25% Klachtencoördinatie uitvoeren
- 15% Beleid opstellen
Interesse
Heb je een vraag of ben je geïnteresseerd? Neem contact met ons op.Bas van Daelen
Manager Vastgoed
Vacature
Als Teamleider Techniek bij Woonwaarts ben je verantwoordelijk voor het aansturen van het team Dagelijks Onderhoud, team Planmatig Onderhoud en Technisch Consulenten. Dit doe je op een coachende en sturende manier. Je weet hoe je medewerkers in hun kracht kunt zetten en begeleidt hen naar het realiseren van een zelfstandig functionerend team.
Daarnaast houd je toezicht op de vertaling van de strategie naar uitvoerend beleid en concrete werkprocessen. Je signaleert ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie en je stelt het beleid bij wanneer dat nodig is voor de teams Dagelijks en Planmatig Onderhoud. Ook ben je verantwoordelijk voor het coördineren van de klachtenverwerking binnen de afdeling. Wanneer een klacht binnenkomt, zorg je ervoor dat deze bij de juiste medewerker terechtkomt. Vervolgens bewaak je dit proces en verzeker je dat deze tijdig en correct door de medewerker wordt afgehandeld.
Je maakt deel uit van Team Vastgoed. Binnen deze afdeling ben je veel in overleg met de Manager Vastgoed over verschillende werkzaamheden, het opstellen van beleid en andere documenten. Verder ben je veel in overleg met je collega Teamleiders van andere afdelingen.
Als je het leuk vindt om mensen in hun kracht te zetten, processen te bewaken en te verbeteren en je het niet erg vindt om af en toe onder tijdsdruk te werken, dan is dit de baan voor jou.
Werkweek
Op een leuke werkdag help je collega's met het oplossen van klachten en heb je de medewerkers op een positieve manier gecoacht. Verder heb je met een collega nagedacht over de interne samenwerking tussen de verschillende teams.
Op een minder leuke werkdag heb je veel administratieve taken, verloopt de samenwerking met RGS partners stroef en heb je het beleidsstuk waar je mee bezig bent niet kunnen afronden.
- 08:00
- 09:00
- 10:00
- 11:00
- 12:00
- 13:00
- 14:00
- 15:00
- 16:00
- 17:00
-
- Lunch
- Klachtencoördinatie uitvoeren
- Overleg met diverse vakgroepen
- Overleg met andere Teamleiders
- Overleg met externe partijen
- Beleid opstellen
-
- Lunch
- Overleg met Manager Vastgoed
- Klachtencoördinatie uitvoeren
- Overleg met diverse vakgroepen
- Overleg met externe partijen
- Beleid opstellen
-
- Lunch
- Klachtencoördinatie uitvoeren
- Klachtencoördinatie uitvoeren
- Overleg met diverse vakgroepen
- Overleg met externe partijen
-
- Lunch
- Overleg met andere Teamleiders
- Klachtencoördinatie uitvoeren
- Overleg met diverse vakgroepen
- Overleg met andere Teamleiders
- Overleg met externe partijen
- Beleid opstellen
-
- Lunch
- Klachtencoördinatie uitvoeren
- Klachtencoördinatie uitvoeren
- Overleg met diverse vakgroepen
- Overleg met externe partijen
- Beleid opstellen
Voorbeeld uit de praktijk
Groeipad
Woonwaarts geeft haar medewerkers genoeg ruimte om zichzelf te onwikkelen, zodat de organisatie aan haar opgave kan voldoen. Met de juiste kennis en vaardigheden kunnen medewerkers optimaal presteren in alle wijken en buurten waar Woonwaarts actief is. Medewerkers hebben zelf de regie in handen en krijgen de vrijheid om zichzelf zowel op persoonlijk als op professioneel vlak te ontwikkelen. Hierin worden medewerkers gestimuleerd en gefaciliteerd: Woonwaarts heeft een organisatiebreed opleidingsbudget, en bovendien hebben medewerkers vanuit de CAO Woondiensten een individueel loopbaanbudget.
Werken bij Woonwaarts
Bij ons werken betekent bijdragen aan fijne wijken en buurten.
Wat je ook doet, je werkt altijd aan thema’s zoals beschikbaarheid, betaalbaarheid en duurzame leefkwaliteit. Dat doen we met 140 collega’s en samen met onze partners in de wijk. In de gemeenten Beuningen, Druten en Nijmegen zetten we ons dagelijks in voor sociaal duurzame wijken en buurten. Voor ons zijn dat plekken waar iedereen zich thuis voelt en waar bewoners zich actief voor inzetten.
Wil jij een bijdrage leveren? Neem gerust contact met ons op. We maken graag kennis met je, ook als er op dit moment geen vacatures zijn. We kijken vooral naar wie je bent en welke talenten je meebrengt.
Heb je een visuele beperking of ben je minder mobiel? Regelmatig hebben we vacatures voor functies die hier uitstekend bij passen. Samen kijken we hoe jij goed en prettig bij ons aan de slag kunt. Ben jij zo iemand, of weet jij hoe we met deze mensen in contact kunnen komen? Laat het ons weten!
Neem contact op met Rachelle of Manon via hrm@woonwaarts.nl.
- Kantoor in Nijmegen
- 140 werknemers
- 50% / 50%
- Gemiddelde leeftijd 47 jaar
- Informeel, representatief, voor enkele functies bedrijfskleding
- Hybride werken
Collega's
Sollicitatieproces
Interessante baan?
