Wat is vereist?
- Hbo werk- en denkniveau
- 3-5 jaar relevante werkervaring
- Ervaring met leidinggeven, bij voorkeur in een I&A-omgeving
- Je kan goede beleidsstukken schrijven
- Je hebt aantoonbare kennis van I&A-processen en -systemen
- Je kan goed luisteren, geeft vertrouwen, creëert een klimaat van veiligheid en legt verantwoordelijkheden laag in de organisatie
Wat krijg je?
- €4.535 - €6.126 bruto p/m o.b.v. 36 uur (afhankelijk van kennis en ervaring)
- 189.8 vakantie-uren o.b.v. 36 uur
- 36-urige werkweek
- Persoonlijk opleidingsbudget en (vakgerichte) ontwikkelmogelijkheden
- CAO Woondiensten
- Reiskostenvergoeding, fietsplan of een OV-kaart
- Mogelijkheid tot hybride werken
- Laptop en telefoon
Wat doe je?
- 5% Administratieve verwerkingen
- 15% Beleid opstellen
- 60% Team I&A aansturen
- 15% Intern overleg
- 5% Contacten met leveranciers
Interesse
Heb je een vraag of ben je geïnteresseerd? Neem contact met ons op.Manon Wensink
HRM Adviseur
Vacature
Als Teamleider Informatie en Automatisering (I&A) Woonwaarts ben je verantwoordelijk voor het aansturen van het I&A team. Je stuurt op interne klanttevredenheid en het zo efficiënt en effectief mogelijk ondersteunen van de organisatie. Verder vertaal je strategie naar uitvoerend beleid met betrekking tot I&A. Je signaleert kansen, anticipeert op ontwikkelingen en doet daarbij innovatieve voorstellen. Je zet hierbij jouw I&A-kennis in. Ook zorg je voor de taken omtrent personeelsbeheer zoals de HR-cyclus, verzuim en werving & selectie voor jouw team.
Tot slot lever je input aan de Manager Finance & Control (F&C) voor het afdelingsjaarplan, inclusief een bijbehorende begroting en personeelsbezetting. Je draagt gegevens aan voor tertiaal- en jaarrapportage en geeft advies aan de Manager Finance & control. Relevante kennis van I&A is daarbij essentieel.
Het I&A team bestaat uit acht personen, waaronder Medewerkers ICT, Functioneel beheerders, een Datamanager, een Adviseur I&A en een Adviseur Continu Verbeteren. Je werkt ook nauw samen met je collega Teamleiders van andere afdelingen en staat in contact met andere werknemers binnen de organisatie.
Als je het leuk vindt om leiding te geven, graag bouwt aan een solide applicatielandschap en netwerkomgeving en het niet erg vindt om gestuurd te worden door de vragen van je collega’s, dan is dit een baan voor jou.
Werkweek
Op een leuke werkdag stel je samen met je team een mooi jaarplan op dat wordt gedragen door de rest van de organisatie. Hier heb je een actieve, sturende, coachende bijdrage aan geleverd, waardoor jouw team vol vertrouwen de organisatie kan ondersteunen.
Op een minder leuke werkdag stroomt je mailbox vol en ben je de hele dag in overleg, waardoor je er niet aan toe komt te reageren of acties uit te werken. Tot overmaat van ramp is er een serieus probleem in de netwerkomgeving waardoor niet iedereen meer kan werken. Jouw team rekent op jouw hulp.
- 08:00
- 09:00
- 10:00
- 11:00
- 12:00
- 13:00
- 14:00
- 15:00
- 16:00
- 17:00
-
- Lunch
- Overleg met Manager
- Jaarplan opstellen
- Overleg met externe partijen
- Team aansturen
-
- Lunch
- Overleg met andere Teamleiders
- Beleid opstellen
- Overleg met diverse vakgroepen
- Overleg met externe partijen
-
- Lunch
- Overleg met Manager
- Administratieve verwerkingen
- Overleg met diverse vakgroepen
- Overleg met andere Teamleiders
- Team aansturen
-
- Lunch
- Overleg met externe partijen
- Overleg met diverse vakgroepen
- Beleid opstellen
- Overleg met Manager
-
- Lunch
- Overleg met andere Teamleiders
- Administratieve werkzaamheden
- Beleid opstellen
- Team aansturen
Voorbeeld uit de praktijk
Groeipad
Woonwaarts geeft haar medewerkers genoeg ruimte om zichzelf te onwikkelen, zodat de organisatie aan haar opgave kan voldoen. Met de juiste kennis en vaardigheden kunnen medewerkers optimaal presteren in alle wijken en buurten waar Woonwaarts actief is. Medewerkers hebben zelf de regie in handen en krijgen de vrijheid om zichzelf zowel op persoonlijk als op professioneel vlak te ontwikkelen. Hierin worden medewerkers gestimuleerd en gefaciliteerd: Woonwaarts heeft een organisatiebreed opleidingsbudget, en bovendien hebben medewerkers vanuit de CAO Woondiensten een individueel loopbaanbudget.
Werken bij Woonwaarts
Bij ons werken betekent bijdragen aan fijne wijken en buurten. Wat je ook doet, je werkt altijd aan thema’s zoals beschikbaarheid, betaalbaarheid en duurzame leefkwaliteit. Dat doen we met 140 collega’s, samen met onze partners in de wijk. In de gemeenten Beuningen, Druten en Nijmegen zetten we ons dagelijks in voor sociaal duurzame wijken en buurten. Voor ons zijn dat plekken waar iedereen zich thuis voelt en waar bewoners zich actief voor inzetten.
Wil jij een bijdrage leveren? Neem gerust contact met ons op. We maken graag kennis met je, ook als er op dit moment geen vacatures zijn. We kijken vooral naar wie je bent en welke talenten je meebrengt.
Heb je een visuele beperking of ben je minder mobiel? Regelmatig hebben we vacatures voor functies die hier uitstekend bij passen. Samen kijken we hoe jij goed en prettig bij ons aan de slag kunt. Ben jij zo iemand, of weet jij hoe we met deze mensen in contact kunnen komen? Laat het ons weten!
Neem contact op met Rachelle Wijnandts (06 - 10 89 96 91) of Manon Wensink (06 - 59 87 18 87). Of stuur een mail naar hrm@woonwaarts.nl.
- Kantoor in Nijmegen
- 140 werknemers
- 50% / 50%
- Gemiddelde leeftijd 47 jaar
- Informeel, representatief, voor enkele functies bedrijfskleding
- Hybride werken
Collega's
